Egyes esetekben az előzetes orvosi vizsgálat a munkavállalás előfeltétele. Végrehajtásának feltételeit a megállapított jogszabályok határozzák meg. A felmérés célja magának a munkavállalónak és a munkakörnyezetben érintkező személyek egészségének védelme.
Vannak olyan esetek, amikor figyelmen kívül hagyják az ellenőrzések lefolytatására vonatkozó szabályokat és eljárásokat. Ez történhet a munkáltató és a munkavállaló részéről egyaránt. Ki kell találnia, hogy milyen esetekben és kinek kell orvosi vizsgálaton részt vennie.
Orvosi vizsgálatok típusai
A munkavállalók profilaktikus vizsgálata – terápiás és megelőző intézkedések összessége az egészségi állapot eltéréseinek azonosítása, valamint a betegségek kialakulásának és terjedésének megakadályozása érdekében. Attól függően, hogy milyen gyakran végzik a megelőző orvosi vizsgálatokat, azok a következők szerint osztályozhatók:
- periodikus;
- előzetes;
- rendkívüli.
Minden típusnak megvan a saját célja, időzítése, jelzései, eljárása, szükséges dokumentációja.
Időszakosorvosi vizsgálat
A munkavállalóknak a foglalkoztatás teljes időtartama alatt a betöltött munkakörnek megfelelően vizsgákon kell részt venniük. Ennek célja a munkavállaló szakmai alkalmasságának megerősítése és a kialakuló megelőző betegség időben történő megelőzése vagy észlelése.
Az egészség a teljes mentális, fizikai, szociális és lelki jólét állapota, nem csupán a betegségek hiánya. Szintje számos belső és külső tényező függvényében ingadozik. Az időszakos orvosi vizsgálat feltárja a munkaerő-tényezők hatására bekövetkező egészségügyi változások dinamikáját. A problémák azonosítása lehetővé teszi a szükséges intézkedések megtételét a patológia kialakulásának korai szakaszában.
Az orvosi vizsgálaton való megfelelés a következő jellemzőkkel rendelkezik:
- A törvényben meghatározott határidőn belül megtartva.
- A gyakoriság a munkakörülményektől és a termelési tényezőktől függ.
- A 21 év alatti személyeket évente szűrik.
- A vállalkozás adminisztrációja által kialakított névjegyzék alapján történik, amelyet megküldenek a területi egészségügyi intézménynek.
- A munkavállaló orvosi vizsgálatra szóló beutalót kap a munkáltatótól.
- A munkavállalót minden szükséges szakember megvizsgálja, a laboratóriumi és klinikai vizsgálatokat teljes körűen elvégzik.
- Az eredmények alapján végleges következtetést adnak ki, amely meghatározza a munkavállaló szakmai alkalmasságát és beosztásának betöltésére való alkalmasságát.
Az ellenőrzések gyakorisága a munkaerő típusa szerinttevékenységek
A megelőző vizsgálatok elvégzése kötelező munkák listája, valamint a vizsgálat gyakorisága:
- emeletekben és tornyokon végzett munkák, darukhoz és felvonókhoz kapcsolódó munkaerő - 2 évente;
- villamos szerelések karbantartása, beállítási és szerelési munkák - 2 évente;
- erdővédelem, munka az erdővel - 2 évente;
- olaj- és gázipar, tengeri fúrás - 2 évente;
- földalatti munka - évente;
- meteorológiai létesítmények - évente;
- geológia, domborzat és építőipar területén végzett munka - 2 évente;
- nyomástartó edény karbantartási munkái - 3 évente;
- vezetők, kazánházak dolgozói, gázfelügyelet - 2 évente;
- robbanásveszélyes és gyúlékony anyagokkal végzett munka - évente;
- banki, inkasszói, biztonsági, egyéb lőfegyverhasználattal kapcsolatos munkavégzés - évente;
- gépesített telepítéssel végzett munka - 2 évente;
- munka óvodában, egészségügyi intézményekben, gyógyszerészeti szervezetekben, orvosi iparban - évente.
Rendkívüli ellenőrzések
A törvény szerint minden, a vállalkozásnál beosztást betöltő személynek joga van az orvosi javaslatoknak megfelelő soron kívüli vizsgálathoz, amely során a beosztás és a fizetés megmarad.
BejárásAz ilyen típusú orvosi vizsgálatnak nincs meghatározott gyakorisága. Két alkalommal került lebonyolításra:
- munkavállalói kezdeményezés - foglalkozási ártalmakkal vagy egyéb okokkal kapcsolatos egészségügyi panaszai vannak;
- Munkáltatói kezdeményezés - gyanítja, hogy a munkavállaló egészségi állapota a munkakörülmények negatív hatása vagy egyéb okok miatt romlott.
A munkavállaló kérelme vagy a vállalkozás kórházi vezetőségének küldött levél alapján soron kívüli vizsgálatra küldését rendelik el. A dokumentum tartalmazza a vizsgálat időtartamát, az egészségügyi intézmény adatait (név, cím, vállalkozás telephelye), valamint a munkavállaló távollétének idejére megtakarított bér összegét.
Ezen túlmenően a rendkívüli ellenőrzés minden költsége a munkáltatót terheli, függetlenül attól, hogy kinek a kezdeményezésére fordult az egészségügyi intézményhez.
Miért történik az előzetes vizsgálat?
Előzetes orvosi vizsgálatot végzünk, hogy felmérjük a pályázó egészségi állapotát, a jövőbeni munkakör betöltésére való alkalmasságát, valamint a munkavégzés időpontjában fennálló betegségeket.
A következő csoportok tartoznak kötelező szűrés alá:
- Kiskorú állampolgárok.
-
Azok az alkalmazottak, akiknek az előzetes orvosi vizsgálatát a szabályozási jogszabályok előírják:
- nehéz és veszélyes munkát végző személyek;
- szállítási iparhoz kapcsolódó pozíciók;
- élelmiszeripari dolgozók;
- kereskedelmi dolgozók;
- gyermek- és egészségügyi intézmények dolgozói.
- Azok a személyek, akiknek a megelőző orvosi vizsgálatát más jogszabályi dokumentumok írják elő.
Állami megrendelések alapján listákat és szabályzatokat fogadtak el, amelyek a munkavállalók vizsgálatának alapját képezik: a káros és veszélyes anyagokról, a munkáról és a szakterületekről, az általános és speciális orvosi ellenjavallatokról, az eljárásról és szabályokról vizsgálatok lefolytatására.
Az összeállítás iránya és sorrendje
A vállalkozás adminisztrációja orvosi vizsgálatra ad beutalót a munkába lépő személynek. A következő adatokat tartalmazza:
- vállalkozás neve, tulajdonosa és gazdasági helyzete;
- egy egészségügyi intézmény adatai, feltüntetve annak címét és kódját a PSRN szerint;
- milyen ellenőrzést fognak végezni;
- Teljes név és a kérelmező születési dátuma;
- osztály, amelyhez a leendő munkahelye tartozik, milyen pozíciót fog betölteni;
- termelési tényezők.
Az okmányt a meghatalmazott személy aláírásával erősíti meg, feltüntetve vezetéknevét, keresztnevét, családnevét és beosztását. A munkavállaló aláírás ellenében kerül kiadásra, a kiadott beutalásokról egy meghatalmazott személy nyilvántartást vezet.
Felmérési eljárás
A beutaló kézhezvétele után a munkavállaló jelentkezik a megadottegészségügyi intézmény. Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat háziorvos felügyeli, aki önállóan összegzi egy átfogó vizsgálat eredményeit.
A vizsgálatban részt vevő egyéb alspecialisták:
- szemész;
- fül-orr-gégész;
- neurológus;
- sebész;
- dermatovenerológus;
- fogorvos;
- fertőzőgyógyász (javallatok szerint).
Laboratóriumi és funkcionális vizsgálati módszerekből évente tüdőröntgen, elektrokardiográfia, szifilisz vérvizsgálat, gonorrhoea bakteriológiai kenet, bélbetegségek és bélféreg hordozóvizsgálata történik.
A nőket nőgyógyász megvizsgálja, citológiai és bakteriológiai vizsgálatra kenetet vesznek, majd 40 év után kötelező az emlőmirigyek ultrahangja, mammográfiája és mamológusi konzultáció. A férfiak onkológiai vizsgálaton esnek át az urológusnál a végbél digitális vizsgálatával.
Kötelező általános vérvétel, amely meghatározza a képződött elemek szintjét, hemoglobint, színindexet, expandált leukocita képletet, ESR-t. A vizelet klinikai elemzése meghatározza a cukor és a fehérje jelenlétét, a fajsúlyt, az üledékmikroszkópiát. Biokémiai vérvizsgálat folyamatban van.
Az előzetes orvosi vizsgálaton átesett személyek minden kategóriája számára kötelező a pszichiáter és narkológus által végzett egészségügyi vizsgálat.
Szűk szakorvosi vizsgálatok és klinikai vizsgálatok eredményei szerint a terapeutadöntés a szisztémás betegségek alkalmasságáról, meglétéről vagy hiányáról.
Pszichiátriai vizsgálat
Bizonyos munkakörülmények pszichiátriai értékelést igényelnek, és nem csak a normál orvosi vizsgálat feltételei mellett végzett pszichiátriai vizsgálatot. A vizsgálatot a következő személyek végzik:
- kiskorúak;
- a fokozott veszély körülményeihez kapcsolódó jövőbeli pozíció (vegyi termelés, fegyverekkel kapcsolatos tevékenységek, magaslati vagy földalatti munka, közlekedési ágazat alkalmazottai);
- tanárok;
- vendéglátói dolgozók;
- orvosi dolgozók.
A vizsgáztatás az ilyen tevékenységre engedéllyel rendelkező szakintézményekben zajlik. A bizottság 3 szakemberből áll. A jogszabály kimondja, hogy a munkavállalók pszichiáter általi orvosi vizsgálata önkéntes intézkedés, azonban a vizsgálat megtagadása esetén a vállalkozás adminisztrációjának jogában áll megtagadni egy személy foglalkoztatását.
A bizottsági tag szakemberek a vizsgálat céljából további adatokat kérhetnek a vállalkozás adminisztrációjától, amelyről a munkavállalót értesítik. A döntést szavazással hozzák meg, és három napon belül írásban adják ki.
A felmérés eredményei szerint a bizottságnak jogában áll a munkavállalót bizonyos típusú tevékenység végzésére alkalmatlannak minősíteni (legfeljebb 5 év), de lehetőség van további ismételt vizsgálatra.
Narkológus vizsgálata
A narkológus által végzett előzetes orvosi vizsgálat három szakaszból áll: közvetlen vizsgálat, pszichológiai vizsgálat, vér laboratóriumi vizsgálata. A gyógyszeres vizsgálatok lehetővé teszik a betegség lehetséges jeleinek azonosítását, és ha ezeket megtalálják, a munkavállalót további vizsgálatra kórházba küldik.
Ha nincs probléma, a megelőző vizsgálat elvégzését igazoló igazolást állítanak ki. A dokumentum megfelel a megállapított mintának.
Narkológus vizsgálatot végeznek a regisztráció helyén vagy a járási központokban (falusiak számára). A munkavállalót vizsgálatra küldő vállalkozás fizeti a költségeket.
Dokumentációs funkciók
Az egészségügyi intézményben előzetes orvosi vizsgálaton áteső személy bemutatja a munkáltatótól kapott beutalót, személyazonosító okmányt (születési anyakönyvi kivonat, útlevél), egészségügyi okmányt (ha van), pszichiátriai vizsgálatról szóló határozatot. (a jogszabályi eseteknek megfelelően).
A munkavállalók orvosi vizsgálata bizonyos dokumentumok elkészítését igényli. Ez:
- Orvosi ambuláns kártya - rögzíti az orvosi vizsgálat adatait, vizsgálati eredményeket, a vizsgálat következtetéseit.
- Egészségügyi könyvet állítanak ki, ha az alkalmazott még nem rendelkezik vele. Meghatározza a munkáltató szervezetére vonatkozó adatokat, a munkavállaló személyes adatait, az orvosok rövid következtetéseit a vizsgálat során. Az egészségügyi könyv hozzá van rendelveegyszer, még akkor is, ha az illető munkahelyet vált.
Fitness következtetések
A munkavállalók kötelező orvosi vizsgálata megköveteli a végső döntés rögzítését, melynek eredménye alapján a munkáltató szakembert alkalmazhat. Végezetül a következő adatok vannak feltüntetve:
- eredmény regisztrációjának dátuma;
- A munkavállaló neve, neme, születési ideje;
- munkaadói adatok;
- személy munkakörülményei, a szerkezeti egység, a jövőbeni beosztás, a veszélyeztető tényezők feltüntetésével;
- végeredmény (Azonosított vagy nem azonosított orvosi ellenjavallatok a jövőbeni pozíció betöltéséhez).
A következtetést a terapeuta írja alá, személyes adatok megjelölésével, valamint személyes pecséttel és az egészségügyi intézmény pecsétjével igazolja. Egy dokumentumot több példányban készítenek, amelyek közül az egyiket a munkavállaló járóbeteg-kártyájába írják, a másikat átadják neki.
Munkáltatói költségek
A törvény értelmében a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok minden költsége a munkáltatót terheli. A költségek azok, amelyek a normál munkakörülményeket és a biztonsági intézkedéseket biztosítják, és dokumentálva vannak.
Az a költségvetési vagy magánvállalkozás, amelynek dolgozói részt vesznek az orvosi vizsgálatokon, szerződést köt a megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi intézménnyel. A fizetés szakaszosan történik. A szolgáltatások költségének 30%-a előre fizetendő, és a végösszega vizsgálat eredményeként jelentkezik.
Következtetés
A vállalkozás adminisztrációjának nemcsak joga van, hanem köteles is megakadályozni azt a munkavállalót a munkában vagy a munkavállalásban, aki alapos ok nélkül nem esett át időben orvosi vizsgálaton. A megelőző vizsgálat kijátszása esetén a munkavállalót fizetés nélkül eltávolítják a munkafolyamatból. Az időben elvégzett vizsgálat nemcsak a munkavállaló egészségének megőrzését teszi lehetővé, hanem az esetleges betegségek kialakulásának megelőzését is.
