A pszichiátriai vizsgálat elvégzésének kérdése minden bizonnyal foglalkoztat minden olyan személyt, akinek szüksége van rá. És sok embernek meg kell küzdenie ezzel az eljárással. Hiszen sok állásra való jelentkezéskor kötelező.
Mi az átadás sorrendje? Milyen algoritmust használnak? Kinek kell átadnia és milyen gyakran kell ezt megtenni? Sok kérdés van, és a legfontosabbakat most meg kell válaszolni.
Jog
Mielőtt a pszichiátriai vizsgálat elvégzésének módjáról beszélnénk, érdemes a törvényre hivatkozni. Ez a kifejezés egy pszichiáter bizottság által végzett vizsgálatot jelent, amely annak eredménye alapján dönt: elvégezhet-e valaki bizonyos cselekvéseket (dolgozhat-emeghatározott feltételek) vagy sem.
Ezt a kérdést szigorúan törvény szabályozza. A következő szabályozások vonatkoznak a vizsgált témára:
- 1992.02.07. 3185-1. sz. törvény. Az abban előírt rendelkezések a pszichiátriai vizsgálattal kapcsolatos összes kérdést általában véve figyelembe veszik. A polgárok ezen eljárás során érvényesülő jogai biztosításának alapelveit is érintik.
- St. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. Rendelkezései indokolják bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalók orvosi vizsgálatának szükségességét. Felsorolunk egy kis listát azokról a szakemberekről, akiknek vizsgálaton kell részt venniük.
- 695. sz. kormányrendelet. Szabályozza az egyes kategóriákba tartozó munkavállalók kinevezésének és továbbvizsgálásának valamennyi elvét. Ez különösen azokra vonatkozik, akiknek tevékenysége a lakosság egészére nézve kockázatot és veszélyt jelent.
- Korm. rendelet 377. Felsorolja azokat a mentális zavarokat, amelyek diagnosztizálása vagy a szakmai tevékenység eltiltását, vagy korlátozások bevezetését indokolja.
- Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n. Ez a törvény felsorolja a veszélyes vagy káros munkakörülményeket. És ő az, aki feltételhez kötötte a pszichiáter által végzett vizsgálat szükségességét minden vizsgálat részeként.
Amint látja, a törvény komoly. Azok az emberek, akik érdeklődnek az iránt, hogy hol lehet pszichiátriai vizsgálatot végezni, és hogyan végzik azt,tudnia kell: ez az összetett eljárás bonyolult és hosszadalmas, ezért szigorú jogi követelmények vonatkoznak rá.
377. sz. rendelet
Rá kell összpontosítania. Mielőtt a pszichiátriai vizsgálat elvégzésének módjáról beszélnénk, fel kell sorolni az azt igénylő munkát. Ezeket pedig a 377. rendelet tartalmazza. A lista a következő munkákat tartalmazza:
- Mászás, nagy magasságban, emelőszerkezetek vagy szerkezetek karbantartásához kapcsolódóan.
- 127 V feletti feszültségű berendezések telepítése, üzembe helyezése, karbantartása. Nagyfeszültségű tesztelés.
- Olaj- és gázipari tevékenységekkel kapcsolatos munkák. Tartalmazza a távol-északon végzett munkát, meteorológiai állomásokat, tengeri fúrásokat, geológiai és földalatti kutatásokat stb.
- Kazánházak karbantartása.
- Gépészek és gázfelügyeleti szakemberek tevékenysége.
- Bármilyen szállítási munka (szerviztechnikusok, sofőrök, gépészek, asszisztenseik stb.).
- Fák kivágása, szállítása és úsztatása, erdőterület feldolgozása, valamint állami erdővédelem.
- Biztonsági munka (a készpénzbeszedéstől kezdve a hegyi mentőszolgálatig).
- Nyomástartó edények karbantartása.
- Robbanóanyaggal való érintkezéssel vagy tűzveszélyes körülmények között végzett munka.
- A bélyegzéssel foglalkozó szakemberek tevékenységeprések, marógépek és esztergagépek.
- A vendéglátásban, a kereskedelemben, a raktárakban és az élelmiszeriparban dolgozók.
- Medics.
- Oktatási és oktatási struktúrák alkalmazottai.
- Az egészségügyi tevékenységekben részt vevő szakemberek.
- Szarvasmarhafarmon dolgozók.
- A medencékben dolgozó edzők.
- Szálloda és szálló személyzete.
- Vízművekben dolgozó szakemberek.
- Kábító és pszichotróp anyagokhoz hozzáférő személyek.
Amint látja, hosszú azoknak a szakembereknek a listája, akiknek kötelező pszichiátriai vizsgálaton kell átesnie a munkavállalás előtt.
Összefoglalva, a következtetés a következő: minden olyan személy, aki veszélyes munkával, vagy szolgálati vagy szociális jellegű tevékenységgel foglalkozik, átesik ezen az eljáráson.
Szabályok és az áthaladás sorrendje
Kicsit figyelmet kell fordítani erre a témára, hiszen arról beszélünk, hogy mi szükséges a járművezetők és más szakemberek pszichiátriai vizsgálatához.
Mivel bizonyos munkakörökben szakmai tevékenység végzéséhez ilyen konkrét orvosi szakvélemény szükséges, a munkáltatónak gondoskodnia kell annak beszerzésének módjáról. Ez a következő lépéseket tartalmazza:
- A munkáltató által választott egészségügyi intézmény vizsgálatra és a vele való további megállapodás megkötésére.
- Az állásra jelentkező részére ajánlóív kivitelezése és utólagos kiadásaamelyen ellenőrzést végeznek.
- Jelölt elfogadása egy állásra, ha nincs ellenjavallata.
Fontos árnyalat: az írásbeli vizsgálati eredmény elkészítésének megkezdésétől számított három napon belül az egészségügyi intézmény köteles erről a szervezetet értesíteni.
Ha egy személy megtagadja a pszichiátriai vizsgálatot, amikor állásra jelentkezik, akkor megtagadják tőle az állást. Mert illegális lenne.
Ellenőrzési adatok
A fentiek alapján érthető, hogy mely alkalmazottaknak kell kötelező pszichiátriai vizsgálaton átesni. Most érdemes arról beszélni, hogy mivel kell szembenézniük.
A 695. rendelet szerint a vizsgálat célja egy személy alkalmasságának megállapítása, valamint az ellenjavallatok, betegségek és rendellenességek meglétének megállapítása.
Ezt az eljárást egy speciális egészségügyi intézményben végzik, amely engedélyekkel rendelkezik ilyen tevékenységekre. A bizottságban legalább három pszichiáter vesz részt.
Ha a vizsgálat során kiderül, hogy egy személy pszichotróp vagy kábítószert fogyaszt, az állam vállalja, hogy rehabilitációs célú kezelést biztosít számára.
Hol kaphatok pszichiátriai értékelést?
Ez egy fontos kérdés. Mint már említettük, ezt az eljárást csak azokban az egészségügyi intézményekben hajtják végre, amelyek rendelkeznek engedéllyel.
Tehát először a személynek el kell mennie a klinikáralakóhelyükön. Köteles az anyakönyvi hivatalban szakvizsgára kerülő lapot átvenni, sorra meglátogatni az összes orvost. Az első orvos a listán a terapeuta – ő adja a beutalót pszichiáterhez és narkológushoz.
A felsorolt második orvost általában először keresik fel. Miután egy narkológus következtetést kap a személytől, el kell mennie egy pszicho-neurológiai rendelőbe.
De ez nem minden, amit tudni kell arról a témáról, hogy hol kaphat pszichiátriai értékelést. Az állami intézmény alternatívája a magánklinika.
A tanúsítás többe kerül, de ennek a lehetőségnek számos előnye van. Ez különösen időt takarít meg azáltal, hogy nem vesztegeti a sorban állást. A szakértők pedig mélyebb vizsgálatot fognak végezni, amely megfelel a munkáltató által felállított kritériumoknak.
A második szempont pedig nagyon lényeges. Mert nem minden állami gyógyszertár tud olyan tesztet végezni, amely segít meghatározni egy személy fóbiáját. És ez igaz azokra az emberekre, akik rendkívüli körülmények között dolgoznak (például a föld alatt, szűk helyiségben, magasban stb.).
Milyen kérdéseket tesznek fel?
Ez talán a fő szempont, amelyet figyelembe kell venni, amikor a pszichiátriai értékelés működéséről beszélünk.
De lehetetlen teljes bizonyossággal megmondani, milyen kérdéseket tesz fel az orvos. Minden az alkalomtól függ.
Általában a normál kérdések állnak az első helyen, például:
- A hét melyik napja és dátuma van ma?
- Mi van az udvaronévszak és napszak?
- Melyik városban él az illető?
- Milyen oktatást kapott?
- Együtt él?
A már lenyűgöző múlttal rendelkező embereknek néhány kérdést tesznek fel. A „Van valami panasza?” szabványra korlátozódnak. A pszichiátereket érdekli, hogy egy méltó szakember dolgozzon a helyén, ahogy mondani szokás.
Természetesen az orvosok gyakran verbális "csapdákat" állíthatnak. De egy racionálisan gondolkodó ember nem fél tőlük. A legfontosabb az, hogy magabiztosan és higgadtan válaszoljon. Ha olyan speciális tesztet kérnek tőled, amely az elemi ismeretekre és a logikára vonatkozó kérdéseket tartalmaz, akkor össze kell kapcsolnod az eszedet.
Néha ilyen kérdéseket tesznek fel:
- Kötelességtudó ember vagy?
- Voltak főnökök és vezető pozíciót betöltő emberek a családban?
- Hogy nőttél fel gyerekként? Nyugodt volt vagy sem, milyen gyakran veszekedett és ütközött?
- Melyik országban szeretne megszületni, ha választhatna?
- Hogyan kereste az első pénzét?
- Lopád valaha?
- Milyen filmet vagy hajlandó minden nap megnézni?
- Min nevettél utoljára?
- Vannak fóbiáid?
Minden embernek, aki tudni akarja, hogyan zajlik a dolgozók pszichiátriai vizsgálata, tudnia kell, hogy az orvos kérhet valamit. Például merítsen meleget, gyászt vagy biztonságot. Vagy megmondani, hogy ezek vagy azok közül a tárgyak közül melyiketextra (például: fejsze, fűrész, kés).
Ennek eredményeképpen a tesztekre és kérdésekre adott válaszok összessége, az elvégzett feladatok eredményei, a folyamatban megmutatkozó érzelmek és egy sor más olyan tényező, amelyekre az ember maga nem figyel, képet alkot mentális állapotáról egy szakember számára.
Modern ellenőrzési módszerek
A pszichiátriai vizsgálat módjainak és helyeinek tanulmányozása közben figyelmet kell fordítani néhány olyan jellemzőre, amelyek az utóbbi időben egyre gyakoribbá válnak.
A modern technológia korában népszerűvé vált a különböző tesztek teljesítése, különösen az alábbiakon:
- A figyelem koncentrációja.
- Megfelelő viselkedés stresszes helyzetekben.
- IQ.
- Az a képesség, hogy gyors döntéseket hozz vészhelyzetekben, és felelősséget vállalj a megtett intézkedésekért.
Ez különösen igaz a bűnüldöző, katonai és biztonsági szervekhez kapcsolódó alkalmazottakra.
A szolgáltató szektorban dolgozó szakemberek alkalmazásakor is alaposabb vizsgálatra van szükség. Mindenki tudja, hogy a nagyszámú ügyféllel való munka konfliktusmentes és érzelmi stabilitást igényel. Ezért olyan komoly az ellenőrzési megközelítés.
A munkavállalók kötelező pszichiátriai vizsgálatának megvitatása során azt is figyelembe kell venni, hogy a munkáltatók bizonyos esetekben poligráfos vizsgálatot írnak elő. Ez különösen gyakori a bankszektorban és az olyan pozíciókra történő felvételkor, amelyek anyagi erőforrásokhoz biztosítanak hozzáférést a munkavállaló számára.értékek.
Ki kell-e egy személyt ilyen szintű pszichiátriai vizsgálaton átesni? Nem, joga van visszautasítani. A munkaügyi törvények értelmében a vezetőség nem ragaszkodhat ahhoz, hogy a jelölt nem ért egyet a felajánlott feltételekkel.
Mi következik?
Most részletesen elmondták, hogyan és hol kell alávetni a kötelező pszichiátriai vizsgálatot. Tegyük fel, hogy valaki megbirkózott ezzel az eljárással. Mi a következő lépés?
Ezután munkába lépő személy lévén az alábbi dokumentumokat hozza be az orvosi szervezetbe:
- Irány.
- Alkalmazotti egészségügyi útlevél, ha van.
- Azonosító okmány.
- Az orvosi pszichiátriai bizottság határozata.
A vizsgálat akkor tekinthető befejezettnek, ha valaki a munkáltató által kötelezőnek nyilvánított valamennyi orvos által sikeresen levizsgázott. Az egész eljárás egy végső orvosi jelentéssel zárul.
Időszakosság
A tárgy alt téma részeként beszélnie kell arról is, hogy milyen gyakran kerül sor pszichiátriai vizsgálatokra. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. és 213. cikke tartalmazza.
E rendelkezések értelmében bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalók (ezek fent vannak felsorolva) kötelesek 5 évente egyszer átesni az ellenőrzésen. Kötelező az új munkahely jelentkezésénél is. Még akkor is, ha még nem telt el 5 év.
Más törvények vonatkoznak a járművezetőkre. A 213. cikk értelmében át kell menniükellenőrzés 2 évente egyszer. De csak ez nem vizsgálat lesz, hanem rendszeres ellenőrzés.
Ez megerősíti azt a tényt, hogy az illető szellemileg még mindig alkalmas szakmai tevékenységei végzésére, és a fokozottan veszélyeztetett körülmények között végzett munka nem károsítja őt érzelmileg.
A probléma pénzügyi oldala
Természetesen a vizsgálat némi pénzbe kerül. A törvény szerint a munkáltatónak kell fedeznie ezen eljárás kifizetésével kapcsolatos pénzügyi kötelezettségeket.
Attól függően, hogy melyik egészségügyi intézményt választották, a költség 1500 és 15 000 rubel között változik. Az árak körülbelül:
- A rendelőintézetekben, önkormányzati és városi klinikákon - 2000 rubelig.
- Magánklinikákon és kereskedelmi egészségügyi központokban – 3000 rubeltől és még több.
A munkáltató fizet az eljárásért, függetlenül annak eredményétől (azaz, hogy a jelölt sikeres-e vagy sem). Ez kétféleképpen történik:
- A kérelmező által ellenőrzés után bemutatott fizetési bizonylat szerint.
- Az egészségügyi intézménnyel előzetesen kötött megállapodás szerint.
Ha a munkáltató nem fizetett az ellenőrzésért, akkor ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219., 213. és 212. cikkének megsértésének kell tekinteni. Az ember panasszal fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez vagy akár a bírósághoz is. A törvény megsértése esetén a munkáltatót adminisztratív felelősség terheli, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikkében fogl altak szerint.
Bár természetesen beA jövőben egy személy munkanélküli lehet. De a törvényt megsértő szervezetnél dolgozni nem vonzó lehetőség.
Ajánlások és tippek
Ezeket érdemes megvizsgálni, hogy befejezhessük azt a témát, hogy hogyan kell átadni egy pszichiátriai értékelést az állást kereső munkavállalók számára.
Tehát, amint beutaló érkezik, javasolt azonnal orvosi intézménybe menni, járóbeteg-kártya és útlevél felvételével. Fontos, hogy a rendeletek (695. és 377.) bekezdései vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pontosan szerepeljen a papíron. Ezek képezik az alapját annak, hogy az állampolgár részt vegyen az eljáráson.
Fontos tudni, hogy mind a vizsgálat során, mind azt követően minden személynek joga van feltenni az orvosi bizottság tagjainak az őt érdeklő kérdéseket. Nem utasítják el a magyarázatot.
Maga a következtetés 20 napon belül kerül kiadásra. Amint készen van, aláírás alá vonják. Ha valaki nem ért egyet az eredménnyel, akkor jogában áll fellebbezni ellene a bíróságon.
Azt is érdemes megemlíteni, hogy a hírhedt vizsgálat idejére az ember megtartja átlagkeresetét, és minden egyéb munkagaranciát is vállal.
Ha azonban nem teljesíti időben ezt az eljárást, felelősséget kell viselnie. Általában ezért eltávolítják őket a munkavégzés alól. Egyes, ritka esetekben az alkalmazottat akár el is bocsáthatják. A munkáltatónak pedig komoly pénzbírságot kell fizetnie. De ezha az ő hibája van a sikertelen vizsgában.
