A munka szabványosításával, valamint a pszichológia és pszichiátria hatásának fejlesztésével kapcsolatban számos vállalkozás bevezeti gyakorlatába a társadalommal valamilyen okból interakcióba lépő legtöbb embercsoport pszichológiai vizsgálatát: munka. jelöltek, szolgáltatók, tanárok, iskolások. A helyzethez társulnak gyakoribbak az ipari konfliktusok, sőt a katasztrófák, amelyek a munkavállaló vagy a csapat egésze számára kedvezőtlen pszichés háttérrel járnak. A HR-szakértők a klinikusok, pszichiáterek és tanácsadó pszichológusok tapasztalataiból kölcsönzött, sokoldalú pszichofiziológiai vizsgálatot dolgoztak ki. A belátható jövőben egy ilyen program számos kutatási perspektívát és bizonyos szolgáltatások jobb működését ígéri.
A HR technikák gyakorlása. Ijesztő?
A legtöbb esetben pszichodiagnosztikai módszereket ajánlanak fel a válaszadóknak, amikor olyan állásra jelentkeznek, amelyhez bizonyos pszichológiai paraméterek szükségesek: stresszállóság, erkölcsi normativitás, kommunikációs készség. A munkáltató azon vágya, hogy „egészséges, szép, társaságkedvelő, rossz szokásoktól mentes” munkavállaló legyen, számos akadályt gördít az útjába.munkanélküli a pozíciójába.
A saját nyereségükben érdekelt kereskedők elvárásai azonban mindenképpen jogosak és megteremtik a szükséges szintű versenyt. A felelős személyeknek és a vezető beosztású alkalmazottaknak rendszerint pszichofiziológiai vizsgálaton kell részt venniük. Ennek az eljárásnak az a szükségessége, hogy gyorsan ki kell deríteni, milyen potenciál rejlik a leendő alkalmazottban, és „megéri-e a játék a gyertyát”.
Ezen kívül számos technika segít azonosítani az alkalmazottak munkamotivációját, és hozzájárul a vállalatirányítási rendszer fejlesztéséhez. Azok a menedzserek, akik nem dolgoznak pszichológus-coachként vagy tapaszt alt személyzeti tisztként, ritkán szembesülnek azzal a problémával, hogy olyan alkalmazottak távoznak, vagy olyan pozíciót töltenek be, akik nem tudják ellátni munkaköri feladataikat.
Pszichofiziológiai vizsgálat: Belügyminisztérium, rendvédelmi szervek és a hadsereg
Nagy figyelmet fordítanak a bűnüldöző szerveknél végzett tesztelésre, amelyek kapcsolatban állnak az emberek deviáns és bűnözői kontingensével. Ebben az esetben nem csak állásra jelentkezéskor, hanem bizonyos gyakorisággal az alkalmazkodás és a további szolgálati idő alatt is teljes körű vizsgálatra kerül sor. Különös figyelmet fordítanak a Szövetségi Kábítószer-ellenőrző Szolgálat és a Belügyminisztérium alkalmazottaira. Ezek a struktúrák automatikusan „piros lapot” adnak ki azoknak a jelentkezőknek, akiknek még kisebb pszichológiai eltérései is vannak, vagy akik narkológussal vagy pszichiáterrel foglalkoztak.
Ebben az esetben a vezetőségnek nem csak pszichofiziológiai vizsgálatra van szüksége, hanem teljes körű antropometriai adatokra is. IsmertAz „Ép testben ép lélek” közmondás a HR-esek értelmezésében új alkalmazott felvétele esetén így hangzik: „A testnek és a pszichének is készen kell állnia a stresszre.” És a nyomás gyakran óriási. Ezért alkalmaznak a személyzeti tisztek pszichofiziológiai vizsgálatokat: teszteket és projektív módszereket a szükséges pszichometriai paraméterek azonosítására.
Luscher színteszt
Alkalmazásának kiterjedtsége a vizsgálat gyorsaságának és az eredmények meglehetősen pontos értelmezésének köszönhető. Megkérjük az alanyt, hogy személyes preferenciái alapján rendezze sorba a színes kártyákat. A sor elején egy kártya található a téma számára legkellemesebb színnel.
Következő - a kevésbé kedvelt színek (csökkenő sorrendben). Ennek eredményeként a sornak a tárgy számára legkevésbé kellemes színnel kell végződnie.
Előnyök: gyors, könnyen értelmezhető, automatizálható a folyamat.
Hátrányok: Társadalmilag kívánatos válaszok adásának lehetősége. A technika nem szolgálhat akkumulátorként (fő).
Képteszt
Nagyon hatékony, de meglehetősen időigényes diagnosztikai módszer. A jelöltnek egy tárgy vagy tárgycsoport körvonalaihoz kapcsolódó kreatív feladatot kell teljesítenie („Nem létező állat”, „Ház, fa, személy”). A pszichológus értékeli a ceruzára nehezedő nyomást, a tárgyak elhelyezkedését, a rajz geometriáját, a rajz egyes jellemzőinek (szem, szerkezet, növények, állati szőr stb.) kiemelését.
Előnyök: nagyon hatékony projektív pszichofiziológiai vizsgálat. Egy tapaszt alt pszichológus kezében igazi „pszichikus mikroszkóppá” válik. A rajz segítségével a pszichológiai paraméterek igen széles skáláját határozzák meg. Az alany nem tud társadalmilag kívánatos választ adni, Hátrányok: a folyamat bonyolultsága, a számítógéppel történő automatizálás lehetetlensége.
Intellektuális képességek pszichofiziológiai vizsgálata
Az intelligenciahányados (IQ) kutatás alkalmazása meglehetősen ellentmondásos pont a felvétel során. A pszichológusok megjegyzik, hogy a magas pontszámot elért válaszadók hatástalanok lehetnek, míg az alacsony pontszámmal rendelkezők nagyon hatékonyak lehetnek. És fordítva. Ez azt jelenti, hogy az IQ meghatározására szolgáló módszerek nem adhatnak teljes választ a szakmai alkalmasság kérdésére. Sok kereskedő ezt a tényt nem veszi figyelembe, és bevezeti az értelmi képességeken alapuló diszkriminációt a vállalkozás személyzeti politikájába. Ettől egyébként többet veszítenek, mint amennyit nyernek. De még mindig érdemes megfontolni a népszerű módszereket.
Eysenck-teszt
Az alanynak bizonyos időn belül (a teszt verziójától függően) számos feladatot kell megoldania. A pszichológus által megszerzett adatokat összehasonlítják a kulccsal, és az alany értékelést kap intellektuális képességeiről. A legtöbb válaszadó intelligenciája 90 és 110 között van.
D. Wexler, J. Raven tesztjei azonosak az eredmények megszerzésében és a feldolgozásbanEysenck-teszt.
Előnyök: Viszonylag rövid időn belül képet ad az IQ-ról. A technika automatizálásának lehetősége.
Hibák: Az alkalmassági vizsga érvényessége kérdéses.
Összefoglalva a fentieket, ne feledje, hogy a teszteknek nem kell félniük. A pszichológiai jellemzőinkre vonatkozó adatoknak csak egy részét árulják el. Ha a munkáltató értékes munkavállalót lát a jelentkezőben, soha nem fogja megtagadni a szükséges hely biztosítását.
